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Le feedback
Le feedback
Quiz Le feedback
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1.
Quels sont les deux types de Feedback ?
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Directs et indirects
Internes et externes
Intrinsèques et extrinsèques
2.
Le Feedback est un outil qui permet de…
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Corriger et modifier les actes pour les améliorer.
Donner de l’information à un collaborateur.
Manipuler ses collègues.
3.
Quels sont les différents types d’évaluation
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Positive, négative et neutre
Diagnostique, formative et sommative
Quantitative et qualitative
4.
Feedback positif ou négatif ?
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Donner des feedbacks positifs permet de motiver ses collaborateurs
Il faut toujours faire des retours individuels lorsqu’ils sont négatifs
Il ne faut surtout jamais de feedback négatif
5.
D’après Guy De Lamballerie, entraineur de première division, le feedback peut être
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Comportemental
Verbal
Complexe
6.
A quelle fréquence le manager doit-il donner du feedback ?
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Dés qu’il en a la possibilité
Le moins possible afin de rendre son collaborateur autonome
A des moments bien précis qui peuvent être planifiés
7.
Qualité du feedback.
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Le feedback doit être perçu comme une évaluation formelle
Le manager doit donner le maximum de consignes pour que le collaborateur retienne le maximum d’informations
Les retours donnés par le manager doivent être en rapport avec son niveau afin d’éviter l’échec
8.
Le Feedback a un rôle motivationnel pour les collaborateurs si :
1
Chaque question correspond à trois réponses. L’apprenant peut cocher une, deux ou trois réponses proposées.
Le manager donne en permanence des retours
Le manager encadre son équipe en donnant des retours réguliers tout en la laissant être autonome.
Le manager laisse son collaborateur venir vers lui
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Le feedback